GFN InJob | 50plus für Arbeitsuchende über 50

  • Anerkennung der Lebensleistung
  • Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
  • Lebenserfahrung & Gesundheitsförderung
  • 100 % Förderung möglich

Erfahrung und Reife – ältere Menschen sind zunehmend begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Was aber tun, wenn es mit der Jobsuche einfach nicht klappt? GFN InJob | ICO bietet ein spezielles Jobcoaching-Programm für Arbeitsuchende über 50 an.

Kompetenzen und Marktanforderungen

Im Mittelpunkt steht dabei eine exakte Standortbestimmung der eigenen Fähigkeiten. Was können Sie? Mit welchem Wissen punkten Sie? Und an welchen Stellen hat sich der Markt so sehr verändert, dass Sie Ihre beruflichen Qualifikationen vielleicht auffrischen müssen? Gemeinsam mit Ihnen ziehen wir hier eine gründliche Bilanz und erarbeiten tragfähige Strategien, um Sie am Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Ihr großer Schatz an Erfahrung ist dabei ein wertvolles Pfund, mit denen Sie wuchern können und müssen!

Rücksicht auf Ihre Gesundheit

Darüber hinaus spielen aber auch gesundheitliche Aspekte eine Rolle: Gibt es Tätigkeiten, die Sie vielleicht nicht mehr ausführen können? Wie mobil sind Sie? Wo sind die Grenzen? Gemeinsam schauen wir mit Ihnen nach vorne und planen Schritt für Schritt den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Damit dies gelingt, runden Bewerbungstrainings und Unterstützung bei dem Verfassen von Anschreiben, Lebensläufen u.ä. das Jobcoaching ab.

Weitere Details zu GFN InJob für Arbeitsuchende über 50 entnehmen Sie bitte folgenden Tabbox. Gerne informieren wir Sie auch im persönlichen Gespräch über das Jobcoaching. Sprechen Sie uns einfach an!


Im Detail: GFN InJob für ältere Arbeitsuchende

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Folgende Themen spielen bei Jobcoaching für ältere Arbeitsuchende eine hervorgehobene Rolle. Beachten Sie, dass individuell unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden:

  • Positionierung auf dem Arbeitsmarkt von heute – Wie hat sich der Markt verändert?
  • Neue Blickwinkel erarbeiten
  • Gesundheitsförderung und Prävention
  • Mobilität persönlich – regional
  • Herausarbeiten des Erfahrungsschatzes – Vorteile für potenzielle Arbeitgeber
  • Bewusstsein für berufliche Erfolge stärken – gemeinsames Querdenken
  • Steigerung des Selbstwertgefühls
  • Aufbau einer positiven Grundeinstellung
  • Nach vorn schauen und Vergangenes hinter sich lassen

Jobcoaching für ältere Arbeitssuchende

Jetzt informieren – unverbindlich & kostenlos

Folgende Themen behandeln Hard Skills und Soft Skills, die für Ihre Standortbestimmung und die Bewerbungsphase entscheidend sind:

  • Können mir meine Kontakte und Freunde bei der Jobsuche nutzen? (Netzwerke)
  • Verdeckten Arbeitsmarkt erkennen und nutzen
  • Förderung der Eigeninitiative
  • Persönliche Ressourcen sowie Potenziale definieren und nutzbar machen
  • Optimales Selbstmarketing
  • Erarbeiten alternativer und verwandter Berufsfelder
  • Umgangsformen
  • Selbst- und Fremdbild
  • Konsequente und authentische Präsentation der Persönlichkeit

Dieser Bereich umfasst alle weiteren Themen, die Sie bei der Bewerbung ebenfalls unterstützen. Konkret erwarten Sie folgende Inhalte:

  • Mein regionaler Arbeitsmarkt
  • Spezielle Informationen zu Branchen
  • Effektive Wege der Stellenrecherche
  • PC-gestütztes Erstellen und Aktualisieren marktfähiger Unterlagen
  • Anschreiben zielorientiert gestalten – AIDA-Formel
  • Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten
  • Stärken bewusst machen und gezielt einsetzen
  • Vor- und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen
  • Bedeutung des ersten Eindrucks
  • Gesprächsführung
  • Körpersprache

Unsere Standorte

  • Adresse:
    Kurfürsten-Anlage 64 - 68, 69115 Heidelberg
  • Telefon:
    06221 8322-0
  • E-Mail:

GFN Geschäftszeiten

  • Mo-Fr 9:00 bis 18:00 Uhr

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